คนพิการ พูดเกี่ยวกับสภาพและความต้องการของคุณเมื่อจำเป็น การตีตราเกี่ยวกับความพิการ มักเป็นผลมาจากการที่ผู้คนเข้าใจผิด หรือเพิกเฉยต่ออาการ การพูดคุยเกี่ยวกับความพิการของคุณ อาจช่วยให้ผู้อื่น
รู้จักคุณดีขึ้น ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความหมกมุ่น และมีปัญหาในการอ่านสัญลักษณ์อวัจนภาษา คุณสามารถแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบได้อีกครั้ง เปิดเผยข้อมูลเฉพาะเมื่อคุณสะดวกใจที่จะเปิดเผยเท่านั้น ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ค้นหาจุดร่วมในความสนใจ งานอดิเรกและประสบการณ์ชีวิต เพื่อนร่วมงานมักจะเริ่มมองข้ามความพิการของคุณ และเข้าใจว่าความแตกต่างของคุณนั้นไม่สำคัญนัก การจัดการกับการเลือกปฏิบัติ ซึ่งการเลือก
ปฏิบัติคือการที่คุณได้รับการปฏิบัติ ที่ไม่ค่อยดีนักเนื่องจากความพิการของคุณ การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอาจเป็นได้ทั้งโดยตั้งใจและไม่ตั้งใจ และพฤติกรรมดังกล่าวอาจผิดกฎหมาย ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติต่อ คนพิการ
ได้แก่เพื่อนร่วมงานของคุณก่อกวนคุณ คุณถูกไล่ออก ลดระดับหรือปฏิเสธงานหรือการเลื่อนตำแหน่ง เนื่องจากความทุพพลภาพ นายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะปรับเปลี่ยนตามสมควร เพื่อรองรับความต้องการของคุณ
คุณควรทำอย่างไรหากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และผู้ที่เกี่ยวข้อง อาจเป็นอุบัติเหตุหรือไม่ ลองพูดคุยกับบุคคลนั้น เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น พวกเขาอาจขอโทษและแก้ไขพฤติกรรม ของพวกเขาในอนาคต
มันมาจากเพื่อนร่วมงาน ติดต่อนายจ้างหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ และแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น พวกเขาสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อช่วย เช่น มอบหมายผู้ร่วมงานใหม่ไปยังกะอื่น
มันรุนแรงหรือเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบพฤติกรรมหรือไม่ หากนายจ้างหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ หรือหากนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคุณ ซึ่งคุณอาจต้องดำเนินการทางกฎหมาย ศึกษาสิทธิทางกฎหมายของคุณ
วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงาน ที่เท่าเทียมกัน EEOC นายจ้างสามารถช่วยเหลือได้มากขึ้นอย่างไร ในฐานะนายจ้าง มีหลายสิ่ง
ที่คุณสามารถทำได้ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความทุพพลภาพรู้สึกสบายใจ และมีอำนาจในที่ทำงาน พวกเขามีหลายสิ่งหลายอย่างที่จะนำเสนอธุรกิจของคุณ แต่ขึ้นอยู่กับคุณที่จะสร้างสภาพแวดล้อม ที่ทุกคนสามารถเติบโตได้
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความพิการ ใช้เวลาในการค้นคว้าข้อมูล เกี่ยวกับสภาพของพนักงานของคุณ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากนายจ้างมีความพิการที่มักเข้าใจผิด เช่น ออทิสติกหรือสมาธิสั้น หากพนักงาน
สะดวกใจที่จะตอบคำถาม เกี่ยวกับอาการของพวกเขา พวกเขาอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีเยี่ยม อย่างไรก็ตาม อย่าผลักประเด็นหรือทำให้พวกเขารู้สึกว่า เป็นหน้าที่ที่จะต้องให้ความรู้แก่คุณ หากพวกเขาเต็มใจที่จะพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ให้แสดงความเคารพระหว่างการสนทนา
รวมถึงพยายามหลีกเลี่ยงการเหมารวม จำไว้ว่าเราทุกคนล้วนเป็นปัจเจกบุคคล และไม่ใช่ทุกคนที่มีความพิการเฉพาะเจาะจง จะต้องมีประสบการณ์หรือมุมมองที่เหมือนกัน ระบุจุดแข็งของพนักงาน ไม่ว่าพวกเขา
จะอยู่ร่วมกับความทุพพลภาพหรือไม่ พนักงานของคุณทุกคนล้วนมีจุดแข็ง และจุดอ่อนที่ไม่เหมือนใคร จดชุดทักษะของพนักงานแต่ละคน และนำทางพวกเขาไปสู่งานที่ใช้ทักษะเหล่านั้นได้ดีที่สุด สิ่งนี้สามารถช่วยให้คนงาน โดยเฉพาะคนงานที่มีความพิการ
ซึ่งได้รับความมั่นใจและมีประสิทธิผลมากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งคลังสินค้า มีทักษะทางสังคมที่ดี แต่ดูเหมือนว่าจะมีปัญหาเกี่ยวกับการเคลื่อนไหว พวกเขาอาจเหมาะสมกว่า ในบทบาท
ที่ต้องเผชิญหน้าลูกค้า เช่น แคชเชียร์ หรือพนักงานที่มีระเบียบมากแต่ไม่มีทักษะการพูดที่ดี อาจทำงานได้ดีกว่าในบทบาทเบื้องหลัง ซึ่งพวกเขาสามารถทำงานได้โดยไม่ถูกขัดจังหวะ จัดที่พักตามสมควร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความพิการของพวกเขา
ให้เตรียมที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงาน และผู้มีโอกาสเป็นพนักงานที่อยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ในบางสถานที่ มันเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย สำหรับบริษัทที่ต้องทำเช่นนั้นด้วยซ้ำ พนักงานบางคนอาจขอที่พักเหล่านี้
อย่างเป็นทางการ เป็นลายลักษณ์อักษร แต่ในหลายกรณีพวกเขาอาจเพียงแค่หยิบยกเรื่องนี้ขึ้นมาพูดคุย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับรายละเอียดเฉพาะโดยรอบที่พัก ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องการพื้นที่เท่าใดสำหรับเก้าอี้รถเข็น
ชั่วโมงของพวกเขาจะยืดหยุ่นแค่ไหน พวกเขาต้องการซอฟต์แวร์และเทคโนโลยี ที่ปรับเปลี่ยนได้ประเภทใดในสำนักงาน หากนายจ้างต้องทำงานจากที่บ้าน พวกเขาต้องการแล็ปท็อปและอุปกรณ์ชนิดใด ตั้งใจฟังคำขอ
และจดบันทึกหากจำเป็น ประเมินวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณ นอกเหนือจากที่พักทางกายภาพแล้ว คุณจะต้องแน่ใจว่าวัฒนธรรมและนโยบายในที่ทำงานนั้น เหมาะสมกับผู้ทุพพลภาพด้วย สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการพิจารณากฎ ทรัพยากร
รวมถึงทัศนคติในที่ทำงานอย่างละเอียดยิ่งขึ้น เริ่มต้นด้วยการพิจารณานโยบาย และทรัพยากรของสถานที่ทำงาน มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือโอกาส ในการทำงานจากที่บ้านหรือไม่ งานบางอย่างจำเป็นต้องคำนึง
ถึงเวลาหรือจำเป็นต้องแสดงตนในสถานที่ทำงาน แต่มีพื้นที่สำหรับความยืดหยุ่นนอกเหนือจากงานเหล่านั้นหรือไม่ คุณมีทรัพยากรใดบ้างถ้ามี สำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพ ขอความช่วยเหลือจากโค้ชงาน หากพนักงานต้องการคำแนะนำ
ลองคิดดูว่าปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคล ทำให้สถานที่ทำงานมีความเครียดมากขึ้น หรือน้อยลงสำหรับผู้ทุพพลภาพได้อย่างไร คุณเคยได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับ การกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือไม่ หรือพนักงานเคารพและสนับสนุน
ซึ่งกันและกันหรือไม่ ใช้ท่าทีที่ไม่ยอมรับต่อการล่วงละเมิด และจำลองประเภทของพฤติกรรมที่คุณคาดหวังจากพนักงานของคุณ พิจารณาเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมอคติ โดยไม่รู้ตัวสำหรับทุกคนในสำนักงาน ฟัง หากคุณไม่แน่ใจว่าต้องเปลี่ยนแปลงอะไร
ให้ถามพนักงานของคุณ จัดการประชุมเป็นประจำเพื่อให้พวกเขา สามารถแสดงความกังวลได้ เครื่องมือที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานเสนอคำติชมโดยไม่ระบุตัวตน เช่น กล่องคำแนะนำหรือแอป อาจมีประโยชน์เช่นกัน
ขั้นตอนเหล่านี้ไม่เพียงทำให้สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของคุณดีขึ้น สำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพเท่านั้น ทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากสถานที่ทำงาน ที่มีความครอบคลุมและยืดหยุ่นมากขึ้น
บทความที่น่าสนใจ : พินัยกรรม คำแนะนำด้านดูแลสุขภาพและพินัยกรรมในการดำรงชีวิต
